{"id":10525,"date":"2022-01-10T11:14:00","date_gmt":"2022-01-10T10:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/firmalex.com\/?p=10525"},"modified":"2022-03-05T17:33:06","modified_gmt":"2022-03-05T16:33:06","slug":"reform-des-arbeitsrechts-vertraege-tarifvertraege-und-kurzarbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/firmalex.com\/de\/2022\/01\/10\/reform-des-arbeitsrechts-vertraege-tarifvertraege-und-kurzarbeit\/","title":{"rendered":"Reform des Arbeitsrechts: Vertr\u00e4ge, Tarifvertr\u00e4ge und Kurzarbeit"},"content":{"rendered":"\n

Die Regierung billigt die neue Arbeitsreform und gibt den Unternehmen drei Monate Zeit, um ihre Zeitvertr\u00e4ge bis zum 30. M\u00e4rz anzupassen.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Die im Dezember letzten Jahres vom Ministerrat verabschiedete Arbeitsreform zielt darauf ab, befristeten Vertr\u00e4gen ein Ende zu setzen, das Gleichgewicht bei den Tarifverhandlungen wiederherzustellen und Kurzarbeit (ERTE) in die allgemeine Gesetzgebung aufzunehmen, die an die Stelle der bei Pandemien verwendeten Vertr\u00e4ge treten, jedoch alles mit demselben Ziel: Entlassungen zu vermeiden.<\/p>\n\n\n\n

Befristete Vertr\u00e4ge<\/strong><\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr Werk- oder Dienstvertr\u00e4ge und befristete Vertr\u00e4ge f\u00fcr Umst\u00e4nde der Produktion, die zwischen dem 31. Dezember 2021 und dem 30. M\u00e4rz 2022 abgeschlossen werden, gelten die zum Zeitpunkt ihres Abschlusses geltenden gesetzlichen Bestimmungen, wobei ihre Laufzeit sechs Monate nicht \u00fcberschreiten darf.<\/p>\n\n\n\n

Werden diese Vertr\u00e4ge vor dem 31. Dezember abgeschlossen, gelten sie ebenso wie die unbefristeten Vertr\u00e4ge f\u00fcr Bauarbeiter bis zu ihrer H\u00f6chstdauer.<\/p>\n\n\n\n

Die Reform, die das Ergebnis einer Vereinbarung zwischen der Regierung und den Sozialpartnern ist, sieht vor, dass der normale Arbeitsvertrag unbefristet ist und dass befristete Vertr\u00e4ge nur aus ganz bestimmten Gr\u00fcnden abgeschlossen werden k\u00f6nnen: f\u00fcr bestimmte (vorhersehbare oder unvorhersehbare) Produktionsumst\u00e4nde und zur Ersetzung eines anderen Arbeitnehmers mit Arbeitsplatzreservierung.<\/p>\n\n\n\n

Auf diese Weise wird der Werk- oder Dienstvertrag, der in einigen F\u00e4llen befristete Vertr\u00e4ge von bis zu vier Jahren erlaubte, aus dem Arbeitsrecht gestrichen.<\/p>\n\n\n\n

Ausbildungsvertr\u00e4ge<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Gleichzeitig st\u00e4rkt die Reform die Definition und die Kausalit\u00e4t des Ausbildungsvertrags, indem sie zwei Arten von Vertr\u00e4gen anbietet: den alternierenden Ausbildungsvertrag, der Arbeit und Ausbildung kombiniert, und den Vertrag zum Erwerb von Berufspraxis.<\/p>\n\n\n\n

Der unbefristete-diskontinuierliche Vertrag<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die Begrenzung der befristeten Vertr\u00e4ge soll die Nutzung des unbefristeten diskontinuierlichen Vertrags (bei dem ein Arbeitnehmer nicht das ganze Jahr \u00fcber arbeitet) f\u00fcr saisonale Aufgaben f\u00f6rdern. Dar\u00fcber hinaus sieht der neue Text vor, dass die Betriebszugeh\u00f6rigkeit dieser Arbeitnehmer f\u00fcr die gesamte Dauer ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses gez\u00e4hlt wird und nicht nur f\u00fcr die Zeiten, in denen sie gearbeitet haben.<\/p>\n\n\n\n

Kollektivvereinbarungen<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die Verordnung stellt die volle „Ultra-G\u00fcltigkeit“ von Tarifvertr\u00e4gen wieder her, so dass sie ohne zeitliche Begrenzung verl\u00e4ngert werden, bis sie durch neue ersetzt werden.<\/p>\n\n\n\n

Au\u00dferdem wird der Vorrang des Branchentarifvertrags vor dem Firmentarifvertrag wiederhergestellt.<\/p>\n\n\n\n

Wie wird die Kurzarbeit (ERTE) nach der Arbeitsreform aussehen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die Verordnung st\u00e4rkt auch die Verfahren f\u00fcr Kurzarbeit und vor\u00fcbergehende Entlassungen (ERTEs), um Massenentlassungen zu vermeiden. So wird das allgemeine Arbeitsrecht die ERTEs, die w\u00e4hrend der Pandemie massiv genutzt wurden, mit gr\u00f6\u00dferen Erleichterungen f\u00fcr ihre Bearbeitung einschlie\u00dfen und neue unter dem Namen RED-Mechanismus schaffen, um auf konjunkturelle oder sektorale Krisen zu reagieren.<\/p>\n\n\n\n

Der RED-Mechanismus<\/strong> Zus\u00e4tzlich zu den ERTEs k\u00f6nnen Unternehmen in Krisensituationen den RED-Mechanismus f\u00fcr Besch\u00e4ftigungsflexibilit\u00e4t und -stabilisierung nutzen, der zwei Modalit\u00e4ten vorsieht: eine konjunkturelle, wenn eine makro\u00f6konomische Situation die Anwendung von Stabilisierungsinstrumenten ratsam macht, und eine sektorale, die Unternehmen nutzen k\u00f6nnen, wenn ein Sektor Ver\u00e4nderungen erf\u00e4hrt, die eine Umschulung und einen beruflichen \u00dcbergang erforderlich machen.<\/p>\n\n\n\n

Kl\u00e4ren Sie Ihre Zweifel<\/strong><\/p>\n\n\n\n

✅ Unsere Mitarbeiter sprechen flie\u00dfend Spanisch, Valencianisch, Englisch und Deutsch, so dass Sie mit uns in Ihrer eigenen Sprache kommunizieren k\u00f6nnen und so Ihre Fragen klar l\u00f6sen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

📍 Denia \u2013 Plaza del Convento, 6 \u2013 Zwischengeschoss pta. B
📍 Valencia \u2013 Calle Creu Roja, 1 \u2013 Block 6, Etage 1, T\u00fcr 10 (*nur mit vorheriger Zitierung)<\/p>\n\n\n\n

✉📞Kontakt: info@firmalex.com<\/a> \u2013 Tel. +34 966 421 416<\/a> \u2013 Whatsapp +34 622 497 615<\/a><\/p>\n\n\n\n

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