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El Consejo de Ministros aprobó el pasado mes de diciembre el anteproyecto de Ley de Statups, que se espera esté aprobado definitivamente para el verano de 2022, con el objetivo de atraer talento e inversión y dar apoyo a empresas de rápido crecimiento y base tecnológica, para situar así a España a la altura de países líderes, como son Alemania, Francia o Estonia.
Se pretende regular y flexibilizar todas las actividades que las startups tienen que llevar a cabo con la Administración a lo largo de su ciclo de vida, sobre todo en su inicio.
Entre sus principales ventajas se encuentran las siguientes.
Agilidad administrativa para montar una empresa
Enisa y la Oficina Nacional del Emprendedor se encargarán del proceso de certificación, proporcionando una ventanilla única para agilizar la gestión de los trámites a la hora de crear una empresa de forma online y sin costes públicos.
El Gobierno ha informado de que se tardará una media de 6 horas y un máximo de 5 días si se quieren hacer estatutos personalizados.
Incentivos fiscales para los emprendedores
Entre los incentivos fiscales para los emprendedores se encuentra la reducción del tipo de gravamen del Impuesto de Sociedades y del Impuesto sobre la Renta de No Residentes, pasando del tipo general del 25% al 15% en los cuatro primeros años desde que la base imponible sea positiva.
Cambios en las Stock Options con la nueva Ley de Startups
Los cambios introducidos en el límite de las Stock Options con la nueva Ley de Startups permiten exenciones fiscales de hasta 50.000 euros, frente a los 12.500 euros actuales.
Además, su tributación se pospondrá al momento en que se vendan, como por ejemplo cuando salgan a bolsa.
Circulación del conocimiento
Los principales requisitos que deben cumplir las empresas de base tecnológica, entendidas como aquellas que requieren un uso intensivo de nuevas tecnologías y conocimientos técnicos, para que se aplique esta nueva ley:
– Ser una empresa de reciente creación, sin que hayan transcurrido más de cinco años desde su constitución.
– Debe tener su sede o establecimiento permanente en España.
– El 60% de los trabajadores debe tener un contrato en España.
– No repartir dividendos.
Atracción de talento
En cuanto a la atracción de talento, se mejora el régimen fiscal del Impuesto sobre la Renta de No Residentes, aplicable a directivos y empleados de start-ups, inversores y nómadas digitales, que podrán acceder a un visado especial de hasta 5 años, además de favorecer el retorno del talento al reducir a 5 años el anterior requisito de no residencia en España para acceder a este régimen especial.
Sí al emprendimiento en serie
También se han introducido algunas modificaciones en la definición de las startups, para permitir que los emprendedores en serie (aquellos que han creado varias empresas nuevas) se beneficien hasta tres veces de la ley, que reduce el impuesto de sociedades hasta un 15% en los primeros cuatro años de vida, y además introduce la posibilidad de diferir el pago de otros impuestos durante dos años.
Y para los nómadas digitales
Se agilizan los trámites para la obtención de visados, especialmente para las startups españolas o los autónomos digitales, que incluyen un tipo impositivo reducido. Los inversores no residentes en España necesitarán un NIF, y no un NIE, y también se contempla el retorno del talento, y se reduce a 5 años la no residencia previa en España para acceder al visado especial.
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