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Im Dezember letzten Jahres billigte der Ministerrat den Entwurf des Statups-Gesetzes, das bis zum Sommer 2022 endgültig verabschiedet werden soll. Ziel ist es, Talente und Investitionen anzuziehen und schnell wachsende, technologiebasierte Unternehmen zu unterstützen, um Spanien auf eine Stufe mit führenden Ländern wie Deutschland, Frankreich und Estland zu stellen.
Ziel ist es, alle Aktivitäten zu regeln und zu flexibilisieren, die Start-ups während ihres gesamten Lebenszyklus, insbesondere zu Beginn, mit der Verwaltung durchführen müssen.
Zu den wichtigsten Vorteilen gehören die folgenden.
Administrative Flexibilität bei der Gründung eines Unternehmens
Die Institution „Enisa“ und das Nationale Amt für Unternehmertum werden für den Zertifizierungsprozess zuständig sein und eine zentrale Anlaufstelle bieten, um das Verfahren bei der Gründung eines Unternehmens online und ohne grossen Kosten zu beschleunigen.
Die Regierung hat mitgeteilt, dass die Gründung durchschnittlich 6 Stunden bis maximal 5 Tage dauert, wenn Sie eine individuelle Satzung erstellen wollen.
Steuerliche Anreize für Unternehmer
Zu den steuerlichen Anreizen für Unternehmer gehört eine Senkung des Körperschaftssteuersatzes und der Einkommenssteuer für nicht ansässige Personen von dem allgemeinen Satz von 25 % auf 15 % in den ersten vier Jahren, in denen Gewinne erzielt werden.
Änderungen bei Aktienoptionen nach dem neuen Startup-Gesetz
Die mit dem neuen Startup-Gesetz eingeführten Änderungen der Höchstgrenze für Aktienoptionen ermöglichen eine Steuerbefreiung von bis zu 50.000 Euro, im Gegensatz zu den derzeitigen 12.500 Euro.
Außerdem wird ihre Besteuerung auf den Zeitpunkt ihres Verkaufs verschoben, z. B. wenn sie an die Börse gebracht werden.
Weitergabe von Wissen
Die wichtigsten Anforderungen, die technologieorientierte Unternehmen, d. h. Unternehmen, die neue Technologien und technisches Wissen intensiv nutzen, erfüllen müssen, damit dieses neue Gesetz Anwendung findet:
– Es muss sich um ein neu gegründetes Unternehmen handeln, dessen Gründung nicht länger als fünf Jahre zurückliegt.
– Sie muss ihren Sitz oder eine ständige Niederlassung in Spanien haben.
– 60 % der Arbeitnehmer müssen einen Vertrag in Spanien haben.
– Keine Dividenden ausschütten.
Talente anziehen
Im Hinblick auf die Anwerbung von Talenten wird die Steuerregelung für die Einkommenssteuer für Nichtansässige verbessert, die für Manager und Mitarbeiter von Start-ups, Investoren und digitale Nomaden gilt, die ein spezielles Visum für bis zu 5 Jahre erhalten können, und die Rückkehr von Talenten wird dadurch begünstigt, dass die vorherige Nichtansässigkeit in Spanien für die Inanspruchnahme dieser Sonderregelung auf 5 Jahre reduziert wird.
Ja zum seriellen Unternehmertum
Es wurden auch einige Änderungen an der Definition von Unternehmensgründungen vorgenommen, um es Serienunternehmern (die mehrere neue Unternehmen gegründet haben) zu ermöglichen, bis zu dreimal von dem Gesetz zu profitieren, das die Körperschaftssteuer in den ersten vier Lebensjahren um bis zu 15 % senkt und auch die Möglichkeit bietet, die Zahlung anderer Steuern um zwei Jahre zu verschieben.
Und für digitale Nomaden
Die Verfahren zur Erlangung von Visa sind vereinfacht worden, insbesondere für spanische Start-ups oder digitale Freiberufler, die einen reduzierten Steuersatz haben. Investoren, die nicht in Spanien ansässig sind, benötigen eine NIF und keine NIE, und die Rückkehr von Talenten ist ebenfalls vorgesehen, und die vorherige Nichtansässigkeit in Spanien, um das Sondervisum zu erhalten, wird auf 5 Jahre reduziert.
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✅ Unsere Mitarbeiter sprechen fließend Spanisch, Valencianisch, Englisch und Deutsch, so dass Sie mit uns in Ihrer eigenen Sprache kommunizieren können und so Ihre Fragen klar lösen können.
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