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Neue Erweiterung der ERTEs und Hilfe für Selbstständige und Unternehmen, die von der Pandemie betroffen sind

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Am 26. Mai genehmigte die staatliche Arbeitsüberwachungskommission das V. Sozialabkommen zur Förderung der Beschäftigung (V ASDE), das eine Reihe von Maßnahmen bis zum 30. September verlängert, die seit dem 1. Oktober 2020 eine wesentliche Hilfe für die Wirtschaft darstellen. Die Maßnahmen werden beibehalten, um einen nachhaltigen und integrativen Aufschwung angemessen zu gewährleisten.

Die Verlängerung der Kurzarbeit (ERTE) aus Gründen, die mit der Pandemie-Situation zusammenhängen, ist bis zum 30. September 2021 verlängert worden. Ebenso werden die damit verbundenen außerordentlichen Maßnahmen zur teilweisen Befreiung von den Sozialversicherungsbeiträgen aktualisiert.

Maßnahmen zum Schutz von Selbstständigen

Es führt eine Beitragsbefreiung für Selbstständige ein, die Leistungen für die erzwungen Pause der Tätigkeit erhalten haben, in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Gesetzes RDL 2/2021 vom 26. Januar.

Es regelt eine außerordentliche Leistung für die zwangsweise Einstellung der Tätigkeit für Selbstständige infolge einer Entscheidung der zuständigen Behörden im Rahmen der Maßnahmen zur Eindämmung des COVID-19-Virus.

Auch ist eine Verlängerung des Arbeitslosengeldes wegen Beendigung der Tätigkeit für Selbstständige bis zum 30. September 2021 vorgesehen.

Außerdem wird eine außerordentliche Hilfe für diejenigen Selbstständigen eingeführt, die bereits aufgrund des Artikel 7 des Königlichen Gesetzesdekrets 2/2021 vom 26. Januar vorgesehene Hilfe erhalten haben und keinen weiteren Anspruch auf die in Artikel 7 vorgesehene Regelung mehr haben.

Schließlich ist darin die außerordentliche Hilfe für Selbstständige Saisonarbeiter enthalten.

Weitere Maßnahmen

Dabei handelt es sich um bestimmte Unternehmen, die zu Sektoren mit einer hohen Kurzarbeiter-Quote (ERTE) und einer nur geringen Wiederaufnahme der Tätigkeit haben. Die Maßnahmen werden automatisch bis zum 30. September 2021 verlängert.

Es wird festgelegt, dass die Unternehmen Personen mit festen-diskontinuierlichen Verträgen und solche, die wiederkehrende feste Zeitarbeit leisten, effektiv mit einbezogen werden müssen.

Es beinhaltet auch, dass die freigestellten Sozialversicherungsbeiträge als vollständig geleistet mit angerechnet werden.

Es werden Maßnahmen für das Lehr- und Forschungspersonal der Universität festgelegt, dass auf Zeit- und Teilzeitbasis angestellt ist und zusätzlich eine zusätzliche berufliche Tätigkeit außerhalb der Universität ausübt.

Artikel 6 des Königlichen Gesetzesdekrets 8/2020 vom 17. März, der den Plan MECUIDA regelt, wird bis zum 30. September 2021 verlängert.

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